23.06.2005

Проблему сменяемости кадров в организациях холдинга обсуждали за круглым столом руководители служб по работе с персоналом и начальники отделов кадров предприятий Группы Исеть. Инициатором встречи выступила управляющая организация. Основные обсуждаемые  вопросы касались причин увольнений, социального пакета для малообеспеченных семей и низкооплачиваемых категорий работников, а также пути и этапы внедрения корпоративной культуры.

Заседание рабочего стола началось с доклада генерального директора управляющей организации А.Г. Пешкова, в котором он обозначил недопустимость существования  такой ситуации, когда сменяемость рабочих на предприятиях холдинга составляет более 50%. Были выслушаны доклады директоров по персоналу промышленных предприятий Группы, сделаны замечания и высказаны предложения, которые могут способствовать улучшению ситуации. Подводя итог встречи, А.Г. Пешков акцентировал внимание на следующих моментах:

• Анализ причин текучести людей должен быть систематическим по цехам, категориям и т.д. Тогда  будут выявлены частные и общие причины, позволяющие проанализировать ситуацию и определить слабые звенья в работе. Для этого необходимо анкетирование и собеседование при приеме и увольнении.
• Заработная плата должна выплачиваться своевременно. Лучше пусть она будет минимальной с доплатой за хорошую работу.
• Молодежь. Текучесть здесь наиболее опасна. Должны быть разработаны программы по закреплению  молодежи на предприятиях и адаптации вновь пришедших специалистов. Надо обсуждать возможность денежных выплат, ссуд, получение общежития.
• Продумать основные принципы, которые должны лечь в разработку корпоративной культуры и кодекса корпоративного поведения. Центральный вопрос – что человек ценит больше всего? – себя, амбиции, эгоизм? Необходимо в основу корпоративной культуры закладывать терпение, стойкость, послушание начальству, устойчивость к трудностям. Отделы по работе с персоналом должны отвечать за корпоративную культуру. Корпоративная культура даст стабильность трудового коллектива, что в свою очередь снизит текучесть работников.