21.02.2005

Информационное агентство «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу Екатеринбургской Епархии  передает о нововведении Полевского металлофурнитурного завода, где проводятся  беседы со священником о христианской корпоративной этике. Отмечается, что сегодня на многих российских предприятиях работают специалисты по корпоративной этике и психологи. Однако в основе их мировоззрения – западный, чуждый Православию взгляд на личность человека.

"Мы должны развивать другое направление, более приемлемое для русского человека: христианскую корпоративную этику. В ее основе – оздоровление человеческой души, умение жить в мире с собой и окружающими людьми. Такая корпоративная этика, принесла бы большую пользу и самому предприятию", – говорит врач-психотерапевт Вячеслав Боровских, работающий на ПМФЗ.

В беседах с духовником работники этого предприятия решали семейные и производственные конфликты, вопросы воспитания детей и другие проблемы.

18.02.2005

«Моя мама самая лучшая» - под таким названием на страницах газеты "Исеть-информ" в рамках всего холдинга прошел конкурс на лучший детский рисунок. Он был объявлен накануне Дня Матери. В нем приняли участие дети всех возрастов. Присланные рисунки, а их около шестидесяти, отличает детская непосредственость, простота, нежность и неожиданная схожесть с мамой-оригиналом.

14.02.2005
На базе спорткомплекса Артинского завода   13 февраля прошла лыжная эстафета «Лыжня 2005». В ней приняли участие 303 человека в возрасте от 7 до 72 лет. Здоровый образ жизни  в рамках этого спортивного мероприятия пропагандирует на территории Свердловской области  и Правительство региона. «Лыжня 2005» пройдет на всей территории нашей области.

09.02.2005

На   Артинском заводе в рамках  «Плана развития игольного производства и улучшения технических характеристик швейных игл на 2004-2007 годы» разработан комплекс мероприятий  по совершенствованию технологии  производства игольной продукции. Это модернизация оборудования. Эксперименты с легированной проволокой, легированными  сталями для инструментов, и применение новых технологий закалки иглы и инструментов, хромирования  и никелирования, с учетом последних  научных разработок. Частичная реализация программы  уже показала свою жизнеспособность и эффективность. Процент брака к примеру, в 2001 году составлял 26,2%, в 2004 – 19,9%.

07.02.2005

3 февраля прошло первое  заседание совета НПФ «Уралвагонзаводский»  в новом составе. Председателем совета  избран   А.Г.Пешков, Президентом утвержден В.Н.Задорожный.
В состав совета также вошли Г.А. Старостин - заместитель генерального директора «УВЗ» по экономике, В.А.Бутаков - начальник управления кадров «ЧТЗ», Б.Т.Фроленко  - генеральный директор «УралНИТИ», В.И.Батуев - директор Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области. Совет рассмотрел несколько важных вопросов в деятельности фонда. Итоги договорной компании за 2004  год по обязательному пенсионному  страхованию  оценены как скромные. Заключено  только 4000 договоров, это значительно ниже планировавшихся. Намечены организационные мероприятия по  этой работе в 2005 году. Значительно раньше, с 1 марта, начнется заключение договоров на большинстве предприятий, с которыми сотрудничает фонд.
По результатам работы фонда появилась возможность принять решение о начислении инвестиционного дохода на счета вкладчиков  – 10% годовых.
Утвержден план работы фонда на первое полугодие 2005 года и смета затрат фонда.

03.02.2005
Третьего февраля продуктивно прошла первая в этом году встреча директора по персоналу и корпоративной политике Валерия Иванова и руководителя пресс-центра Натальи Гараевой с активом работников Алапаевского котельного и Ирбитского автоагрегатного заводов. На ней обсуждались вопросы совместной работы над социальными проектами и в информационном направлении. Желание у людей участвовать в развитии общей социальной  политики компании есть. Активная группа  будет заниматься вопросами семьи и детства, собирать информацию для газеты.
Ирина Владимировна Дмитриева, начальник отдела кадров завода и ее коллеги высказали много интересных предложений по совместной работе. Одно из них – участи в объявленном фотоконкурсе «Есть только миг»

25.01.2005

Топ-менеджеры холдинговой компании 20-21 января посетили производственное объединение «Трек». Цель поездки – участие в семинаре «Практические аспекты разработки и внедрения системы менеджмента качества». В программе – ознакомительная экскурсия по предприятию, встреча с генеральным директором, посещение подразделений в офисе. По отзывам  директоров, посетивших «Трек», семинар помог увидеть реальное воплощение в жизнь внедряемой системы, которой в последнее время  будет уделено большое внимание в холдинге.