| 03.03.2006
НПФ «Уралвагонзаводский» включился в создание системы социальной поддержки трудовых династий ОАО «Исеть-фонд»
В совокупности мер по социальной поддержке работников предприятий не последнее место занимает пенсионная тематика. Забота о будущем становится задачей не только каждого из нас, но и работодателя. Эта тенденция последних лет нашла свое развитие социальной политике холдинговой компании ОАО «Исеть-фонд».
Первым шагом стало принятие в 2005 году Положения «О корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятий холдинга ОАО «Исеть-фонд», которое было утверждено 14 марта 2005 года. На его основе в мае 2005 года были разработаны и приняты соответствующие Положения головной организации, и, немного позднее, на ПМФЗ и АКЗ. Более 130 работников включились в систему паритетного (совместно с предприятием) накопления на дополнительную пенсию. Надеемся, что в 2006 году к этой работе присоединятся Ирбит и Камышлов, Арти и Юшала. Благо, что все ДО холдинга заключили договоры с НПФ и могут в любой момент начинать перечисления за своих работников.
Известно, что семья – это и ячейка общества, и ее основа. И многое из того, что закладывается в семье, находит своею реализацию в труде. Не случайно, поэтому, основное внимание сейчас обращено на трудовые династии. На итоговой конференции холдинга 16.12.2005 г. был сделан второй шаг в развитии социальной политики холдинга - было объявлено об изменении принципов отношения к действующим в ДО Трудовым династиям, о методах содействия образованию новых Трудовых династий на предприятиях холдинга, о стимулировании Трудовых династий.
Одним из моментов стимулирования является разрабатываемое НПФ «Уралвагонзаводский» Корпоративное Положение «О дополнительном пенсионном обеспечении членов трудовых династий холдинговой компании ОАО «Исеть-фонд»
В этом Положении установлено, что по итогам 2005 г. Управляющая компания холдинга финансирует ДО для открытия предприятиями в НПФ «Уралвагонзаводский» именных пенсионных счетов для каждого члена 8 трудовых династий (44 человека), отмеченных на конференции Трудовых династий холдинга, на сумму 3000 рублей на человека.
Начиная с 1 января 2006 года члены действующих Трудовых династий будут поощряться за счет средств ДО путем перечисления на именные пенсионные счета каждого члена трудовой династии пенсионных взносов в размере 4% его месячного заработка.
Ежегодно, на 1 декабря, будет проводиться оценка деятельности Трудовых династий, приниматься решение о создании новой трудовой династии и финансировании дополнительного пенсионного обеспечения ее членов.
При этом предусматривается, что перечисление взносов на именной пенсионный счет члена Трудовой династии не прекращается даже при его выходе на трудовую пенсию. А сумма ежемесячного пенсионного взноса ДО на ИПС указанного члена трудовой династии устанавливается в размере среднемесячного взноса за последний год работы на предприятии.
Принятие Корпоративного положения еще более увеличивает число работников предприятий ДО, в создании дополнительной пенсии которых участвует НПФ «Уралвагонзаводский». На сегодняшний день более 700 работников ДО заключили договора с фондом, в том числе более 500 – по обязательному пенсионному страхованию.
Так, шаг за шагом, создается в ОАО «Исеть-фонд» система социальной поддержки в старости. Давайте и в дальнейшем будем вместе думать о будущем ! |
